Në rendin e ditës të seancës së nesërme të Gjykatës Kushtetuese, tema e balancuesit, e cila u krijua me nismën e paraqitur nga përbërja e vjetër e Komisionit Shtetëror për Parandalimin e Korrupsionit.
“Neni 19 paragrafi 1 pika 1 në nenin “i përkasin një komuniteti” të Ligjit për të punësuarit në sektorin publik, neni 36 paragrafi 1 paragrafi 1 në nenin “dhe i përkasin një komuniteti” të Ligjit për nëpunësit administrativ dhe nenit. Kontestohet 2 paragrafi 1 paragrafi 8 dhe neni 3 paragrafi 1 i Rregullores për elementet e detyrueshme të shpalljes publike për plotësimin e pozitës në sektorin publik përmes punësimit dhe të aplikimit për punësim. si dhe formën, përmbajtjen dhe mënyrën e mbajtjes së regjistrit të personave që kanë dhënë të dhëna të rreme gjatë punësimit në sektorin publik, në rubrikën “që i përkasin një komuniteti”, bën të ditur Gjykata Kushtetuese.
Sipas KKPB-së, zbatimi i dispozitave ligjore të kontestuara kërcënon liritë dhe të drejtat themelore të njeriut dhe qytetarit, shprehjen e lirë të përkatësisë kombëtare, përfaqësimin e duhur dhe të drejtë të qytetarëve që u përkasin të gjitha komuniteteve në organet e qeverisjes shtetërore dhe të tjera. institucionet publike dhe shteti i së drejtës i garantuar me dispozita të Kushtetutës.
Me pjesën e kontestuar “që i përket një komuniteti”, Antikorrupsioni vlerëson se kandidatëve për zyrtarë administrativë në aplikimin për punësim u vendoset detyrimi që ndër të dhënat e tjera personale të tregojnë përkatësinë e një komuniteti, gjë që cenon të drejtën e garantuar me Kushtetutë për shprehje të lirë. përkatësisë kombëtare. Përkatësia është ndjenjë personale e qytetarit dhe si e tillë mund të jetë e ndryshueshme. Përkatësia në një komunitet nuk është kusht i përgjithshëm dhe as i veçantë për punësimin e nëpunësve administrativë i paraparë me Ligjin për të punësuarit në sektorin publik, as me Ligjin për zyrtarët administrativ, dhe në thelb është një parakusht eliminues për raportimin e një konkursi publik për punësim. në sektorin publik, gjë që cenon parimin e ekspertizës dhe kompetencës të përcaktuar në Ligjin për punonjësit e sektorit publik.
Me dispozitën e kundërshtuar të Rregullores thonë se liritë dhe të drejtat themelore të njeriut dhe qytetarit janë cenuar drejtpërdrejt në atë mënyrë që e drejta për të aplikuar për shpallje publike u kufizohet kandidatëve për nëpunës administrativ të cilët i përkasin komuniteteve të ndryshme nga ai i specifikuar në shpalljen publike për vendin e caktuar të punës, një vend që cenon të drejtën e garantuar me Kushtetutë për punë dhe zgjedhjen e lirë të punës. Duke specifikuar përkatësinë e komunitetit që kërkohet për të plotësuar çdo pozicion, kandidatët për zyrtarë administrativë janë të kufizuar në disponueshmërinë e secilit pozicion.
Në seancën e mbajtur më 11 janar të këtij viti, Komisioni Kundër Korrupsionit vendosi të paraqesë një iniciativë në Gjykatën Kushtetuese për shqyrtimin e mjetit “balancues”, pasi vlerësojnë se me këtë bëhen abuzime në punësim.
Anti-Korrupsioni, konsideron se edhe pse ka pasur rezultat pozitiv në punësimin etnik, në vitet e kaluara është evidentuar rritja e numrit të të punësuarve pa nevoja reale dhe pa kushte hapësinore në institucione, dhe praktika ka treguar se kandidatët për punësim deklarojnë përkatësinë etnike të kërkuar. në konkurs.
Sipas tyre, ky lloj aplikimi i këtij mjeti, ku përkatësia etnike është e dhëna bazë për ndarjen e një vendi pune, bie ndesh me sistemin e meritës, nuk ka vlerën për të cilën është menduar dhe keqpërdoret, duke sjellë rreziqe të shitjes së ndikimit. , sjellje korruptive dhe krijimi i klientëve politikë të partive.
Për këto arsye, Antikorrupsioni mendon se duhet të kontrollohet nëse “balancuesi” duhet të hiqet apo të gjendet mundësia për të parandaluar abuzimin.
