Pagesa e kompensimit vjetor të pushimit, e njohur si K-15, rihap temën e të drejtave të punëtorëve, por edhe të aftësive financiare të kompanive në Maqedoni, pasi 1 korriku shënon fillimin e periudhës kur punëdhënësit janë të detyruar të paguajnë këtë kompensim.
Edhe pse detyrimi ligjor për K-15 përcaktohet përmes marrëveshjeve kolektive, shuma përfundimtare varet nga paga mesatare, e cila është në rritje, kështu që këtë vit pritet një shumë më e lartë për disa punëtorë. Megjithatë, disa punonjës mund të mbeten pa kompensim, varësisht nga situata në kompanitë ku punojnë.
Sipas Marrëveshjes së Përgjithshme Kolektive, në sektorin privat K-15 arrin në rreth 40 përqind të pagës mesatare neto në tre muajt e fundit, ndërsa në sektorin publik është rreth 30 përqind e pagës mesatare. Për të pasur të drejtë për pagesë, punonjësi duhet të ketë të paktën gjashtë muaj shërbim tek i njëjti punëdhënës gjatë vitit.
Aktualisht, sipas llogaritjeve të bazuara në një pagë mesatare prej rreth 46,500 denarë, shuma e K-15 mund të arrijë afërsisht në 18,600 denarë.
Megjithatë, ka përjashtime në sektorin privat. Në situata të caktuara, punëdhënësit mund të paguajnë një shumë më të vogël ose, në raste ekstreme, të mos paguajnë asnjë rekurs, nëse vërtetojnë vështirësi serioze financiare në punën e tyre.
Kjo mundësi, siç shpjegohet nga Federata e Sindikatave të Maqedonisë, është e rregulluar dhe mbikëqyrur në mënyrë strikte nga institucionet kompetente. Nëse inspektimet përcaktojnë se nuk ka probleme të vërteta financiare, do të pasojnë sanksionet për kompanitë.
Gjoba prej 2,000 deri në 4,000 euro janë parashikuar për personat juridikë, ndërsa personat përgjegjës në kompani mund të gjobiten nga 500 deri në 1,000 euro. Përveç kësaj, punëdhënësi është i detyruar t’u paguajë shumën e plotë të K-15 punonjësve.
Çështja e K-15 mbetet një nga temat më të ndjeshme midis punëtorëve këtë vit, veçanërisht përballë presioneve ekonomike dhe kostove në rritje të jetesës.
